Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Араканцевская начальная общеобразовательная школа
(наименование хозяйствующего субъекта)

на 2013 – 2016 годы

с «24» октября 2013 г.  до «31» декабря 2016 г.

Руководитель
Директор МБОУ Араканцевской НОШ
(должность)

А.А. Пимонова___________       
                   подпись

Печать		Принят на собрании трудового коллектива

«24» октября 2013 года

По поручению собрания
(конференции)

Председатель профсоюзного
комитета

А.Ф. Соколова
(Ф.И.О.)                               подпись

Печать	

__                  _____

х. Араканцев
2013 год

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном  образовательном учреждении  Араканцевская начальная общеобразовательная школа   по адресу:   х. Араканцев ул. 70 лет Октября, 48, Тацинский район, Ростовская область.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с трудовым кодексом РФ, иными законодательными правовыми актами с целью определения  взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и социальных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также для создания  благоприятных условий труда.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице  директора  МБОУ  Араканцевской начальной общеобразовательной школы  Пимоновой А.А.
- работники  МБОУ Араканцевской начальной общеобразовательной школы, в лице председателя первичной профсоюзной  организации Соколовой А.Ф.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.6. При реорганизации трудовой договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.7. При смене формы собственности трудовой договор сохраняет свое действие в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности.

1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе  вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.

1.9. В течение  срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе  прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.

1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.12. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых работодателем по соглашению с профкомом:
- правила  внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда работников;
- соглашение по охране труда;
- перечень профессий и должностей работников, имеющий право на обеспечение спецодеждой, а также моющими и обезвреживающими средствами;
- положение о премировании работников;
- положение о порядке установления доплат и надбавок к должностным окладам сотрудников;
- перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров.
1.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения (по согласованию) профкома;
- консультация с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.

2. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также  отраслевым тарифным соглашением, настоящим коллективным договором.

2.2 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается «Работодателем» и «Работником».
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом  договоре оговариваются существенные условия трудового договора,  предусмотренные в ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам  в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами с учетом мнения профкома. Верхний предел нагрузки не более 2 ставок.
   Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников (до ухода  в очередной отпуск) с их нагрузкой на новый учебный год в письменном  виде.

2.6.  При установлении воспитателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предмета в группах. 
2.7. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.	
2.08. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции.
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящих от воли сторон.
0 введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 73 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
2.09. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, действующими в учреждении.
2.10.Прекращение трудового договора с работниками может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

3.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:	
3.1.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.1.2.Работодатель с учётом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Перечень необходимых профессий и специальностей на каждый учебный год с учётом перспектив развития учреждения.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с перспективным планом.
3.2.2.Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
3.2.3.В случае направления работника для повышения квалификации сохранить за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.	
Предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также    работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.
3.2.5.Создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением.
3.2.6.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4.1.	Работодатель обязуется:
	
4.1.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.	
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.	
Информировать орган службы занятости о размерах и сроках предстоящего высвобождения работников в срок не менее чем за три месяца.
4.1.2.Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2ст.81 ТК РФ) производить с учётом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).
4.2.	Стороны договорились, что:
4.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также  одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет, молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.	
4.2.2.	Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественные права приёма на работу при появлении вакансий.
4.2.3.	При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, работающих в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
5. Рабочее время и время отдыха. 
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемым работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения.

5.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.1.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и уставом.
5.1.4.  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни допускаются только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее как в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
	
5.1.5. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно   в соответствие с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома не позднее чем через две недели наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее,  чем за две недели до его начала. Продление, перенесение и отзыв из него производится с согласием работника в случаях предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Продолжительность отпуска педагогических работников дошкольной группы составляет 42 календарных дня для учителей – 48 календарных дней, других работников - 28 календарных дней.
5.2.  Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять работникам отпуск при наличии финансовых возможностей с сохранением заработной платы в следующих случаях:	
•	при рождении ребёнка в семье — 3 дня;	
•	для проводов детей в армию — 3 дня;
•	в случае свадьбы работника (детей работника) — 3 дня;	
•	на похороны близких родственников —3 дня;

5.2.2. Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и директором МБОУ  на основании ст. 128 ТК. РФ.  по согласованию с профкомом.
	
5.2.3.	 Выходными днями являются суббота и воскресенье. 
5.2.4. Работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Время для отдыха и питания устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ.)
 6. Оплата и нормирование труда
6.1. Стороны исходят из того, что:
6.1.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда работников ОУ.
Заработная плата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, премии и материальной помощи. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному  справочнику работ и профессий рабочих. 

6.1.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников, устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.	
6.1.3. Выплата зарплаты производится не реже 2 раз в месяц; 1 половина - 20 число текущего месяца, окончательный расчет за месяц - 5 числа следующего месяца.
6.1.4.	 В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
6.1.5.	Время простоя не по вине работника, если работник в письменной форме предупредит работодателя в начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника; если во время простоя (карантин) работник остается на рабочем месте и выполняет организационно-методическую работу, заработная плата выплачивается в полном размере.
6.1.6.	Заработная плата исчисляется в соответствии с Положением об оплате труда, и включает в себя:

•	оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС;      
•	доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
•	доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
•	другие выплаты (оплата за результативность учителей и с выплаты стимулирующего характера для педработников дошкольной группы), предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами ОУ.
6.1.7.  Изменение разрядов оплаты труда и размеров ставок заработной платы производится:
•	при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы;
•	при получении образования или восстановлений документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;	
•	при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
•	при присвоении почетного звания — со дня присвоения.
7. Гарантии и компенсации
Стороны договорились, что работодатель:
7.1.	Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
8. Охрана труда и  здоровья.
8.1.  Работодатель обеспечивает право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).
8.2.	Проводит со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывает проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
8.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.4. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами перечнями профессий и должностей.
8.5.	Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст.221 ТК РФ).
8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом.

8.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).
8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в  соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст.212 ТК РФ).
8.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.10. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
8.11. Осуществлять совместно с профкомом контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.12. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников   народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.     
8.13. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским   заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.14. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.
8.15. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
8.16. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.
8.17. Профком обязуется:

•	Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения.
•	Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
•	Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

9. Гарантии профсоюзной деятельности	
9.1.  Стороны договорились о том, что:
9.1.1.  Профком осуществляет в установленном порядке контроль над  соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.1.2. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в   случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором;
9.1.3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, под п. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ. ( а также указываются дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя)     производится с учетом мотивированного мнения профкома.	
9.1.4. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.1.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.	
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления не допускается.
9.1.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.1.7. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.1.8. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,  назначению выплат компенсационного характера, премиальных, материальной помощи,   аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

•	расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ~К РФ)'
•	привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);	
•	разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
•	запрещение работы в выходные и нерабочие, праздничные дни (ст.113 ТК РФ); 
•	очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
•	установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
•	применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
•	массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);	
•	установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
•	утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
•	создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
•	составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);  	
•	утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
•	установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
•	размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
•	применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
•	определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
•	РФ);
•	установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).
10. Обязательства профкома 
10.Профком обязуется:
10.1.	Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности и ТК РФ».
10.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.	
10.3.	Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.4.	Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек; работников, за своевременностью внесения в них записей, в т.ч. при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работ.

10.5.	Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ)
10.6.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.7.	Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом профсоюза по  оздоровлению детей работников учреждения.
10.8.	Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района. Предоставлять членам профсоюзной организации частичную оплату (10%) на лечение.
10.9.	Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.10.	Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации педагогических рабочих мест, охране труда и других.
10.11.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе    персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.	
10.12.	Совместно с работодателем обеспечивать прохождение всеми работниками ежегодных медицинских осмотров.

10.13.  Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях проведения дорогостоящих операций.
10.14.	Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

      11. Контроль над выполнением коллективного договора.

11.Стороны договорились, что:

1.	Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
	
2.	Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.		

3.	Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений, для чего избирается  комиссия из 4-х человек.
4.	Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
5.	В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора  виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
6.	Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

 7.	Один раз в год стороны, подписавшие коллективный договор, отчитываются о его выполнении  на общем собрании трудового коллектива.
8.	Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного договор

Директор МБОУ Араканцевская                     Председатель первичной
 НОШ                                                                      профсоюзной организации                             
                                                                                  МБОУ Араканцевская НОШ 

___________ Пимонова А.А.                                      _________ Соколова А.Ф.
                                                                             _____ 

			
Коллективный договор прошел 
уведомительную  регистрацию в органе по труду
             
          _____________________________________________________________________

Регистрационный №_____ от «____»__________200___ г.

Руководитель органа по труду _____________________________________________________
                                                                (должность, Ф.И.О.)

М.П.